| 今后，MSC和ASC认证企业将不允许强迫工人劳动和招聘童工 |
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MSC发布新标准，要求MSC和ASC认证企业进行劳工审计，不允许企业存在强迫劳动和雇佣童工的行为。
文：UCN
译：胡路怡
全世界，约1.5亿儿童和2,500万成年人被强迫参与劳动。考虑到解决此类问题的迫切性，海洋管理委员会（MSC）对海产品供应商和加工企业提出了新的要求，企业须对劳工实行独立审计。
3月28日，MSC发布了最新的监管链标准，新设“强迫劳动和童工风险评估”和“强迫劳动和童工问题解决办法”两个条款。
“我们要求海产品供应链对买家和消费者提供更多的保证，MSC和ASC（水产养殖管理委员会）认证公司不能存在强迫劳动和雇佣童工的行为。”MSC高管Yemi Oloruntuyi在一份声明中称。
强迫劳动和童工风险评估（Assessing risk of forced and child labour）
MSC规定，所有MSC产销监管链证书持有者都被要求接受独立劳动审计，除非他们能证明其业务中强迫劳动和童工劳动“风险较低”。
为确定是否有必要进行劳动审计，MSC将对供应链进行评估，了解企业所在国家/地区的加工、包装、二次包装和卸货过程中发生的劳动违规的风险程度。
如能满足以下两项或更多指标，则不需要进行劳动审计：
SA8000的国家风险评估程序（Country Risk Assessment Process for SA8000）
国际工会联合会全球权利指数（International Trade Union Confederation Global Rights Index）
五项或更多关于强迫或童工，人口贩运或海鲜/捕鱼的联合国公约（Ratification of five or more UN conventions on forced or child labour, human trafficking or seafood/fishing）
美国劳工部列出的强迫或童工案件（US Department of Labor List of Goods made with incidence of forced or child labou）
MSC认为，这些指标在全球范围内得到广泛认可，由多发利益相关者精心挑选，具备较高的透明度。
如需要劳动审计，审核必须在现场进行，使用MSC认可的劳动审计方案，并由第三方审计员操办。如发现了违规行为，未能在30天内解决的公司将被暂停MSC证书。
强迫劳动和童工问题解决办法（Acting against forced and child labour forced and child labour）
解决强迫劳动和童工是一个范围性问题，没有快速或简单的解决方案。MSC在2018年8月份发布了一份文件，给与所有渔业捕捞和供应链实体一年的视角递交声明，概述在企业在降低强迫劳动和征召童工中采取了积极措施。
这些措施须遵循MSC委员会2014年提出的承诺，即在MSC认证要求自己包含明确的有关强迫劳动的政策；遵循委员会2016年做出的就劳工诉求进行广泛的利益相关方磋商的决定。
MSC审计员须在2019年9月28日前落实新标准，对于已获得MSC产销监管链证书的单位，须在此后第一次审计中应用新标准，并拥有12个月期限实施劳动审计。
| | | | 来源： 时间：2019/4/2 14:04:50 |  |
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